Como habíamos expresado anteriormente, el liderazgo es un conjunto de principios, conocimientos y habilidades empleadas para dirigir grupos humanos que buscan la consecución de metas comunes, y no es privativo de ser ejercido solamente por quienes ostentan una dignidad; mientras que el dignatario fundamentalmente es el representante legalmente elegido para que ocupe un cargo. El liderazgo otorga legitimidad, y la elección de un cargo legalidad.
El líder sin la necesidad de tener un cargo, tiene la capacidad de incidir en el colectivo, porque es una persona con carisma, dotado de un conjunto de habilidades, está entregado por completo a la organización, y participa constantemente junto al colectivo, desarrollando un alto nivel de amistad y confianza. El líder es esperado, admirado, consultado, tiene fieles seguidores, goza de tal autoridad que sus opiniones son siempre bienvenidas.
El dirigente es la persona que asume una dignidad incluso con el apoyo del líder, tiene el respaldo legal para representar la organización, para coordinarla y dirigirla, pero dicha representatividad posee un término de duración, lo que no sucede con el líder que nunca está obligado a transferir su liderazgo a nadie, pues dentro de la organización pueden existir varios liderazgos.
Si el líder se mantiene en apoyo al dirigente, éste podrá continuar en su trabajo, pero si el dirigente pierde el apoyo del líder, es posible que sea depuesto de su cargo. De ahí que el dirigente debe redoblar sus esfuerzos para ser líder, puesto que tiene más presión para cumplir el trabajo, debe obedecer los programas y plazos establecidos.
En algunos casos el dignatario es el líder, en otros el dirigente no es quien tiene el liderazgo. Lo natural es que todo dignatario tenga liderazgo en su entorno, así tendrá autoridad para dirigir. Por otra parte, el líder no siempre quiere ser dirigente, pero el dirigente por lo general está esforzándose para ser líder, pues si no llega a serlo muy difícilmente logrará satisfacer las expectativas del grupo.
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